Als je geen plan maakt voor je eigen leven, word je ingezet voor andermans plannen.

 
  
 

Ontwikkelingsgerichte coaching

De ontwikkelingsgerichte benadering kiest ervoor om twee zaken te integreren:
- je stelt doelen.
- je volgt je verlangens.
- je neemt leiding.
- je wilt veranderen.
- je weet van aanpakken.
- je sluit aan op wat er is en op wie je bent.


Hierin zit de grote meerwaarde om ontwikkelingsgericht te werken.

- Kijk eerst wat er al goed is.
- Maak verbinding.
- Geef erkenning.
- Definieer wat je zult behouden.
- Breng de identiteit in beeld.

Door beide samen te brengen, situeert de ontwikkelingsgerichte benadering zich tussen het hollen naar resultaten met vervreemding en uitputting als gevolg en de boeddhistische tegenreactie om in het hier en nu te zijn.
Het is onze diepe overtuiging dat beide moeten samengaan en dat sturing pas dan werkt.

Last updated:

© 2006 - postelendejong
All Rights Reserved